活動說明：

為弘揚公司“客戶為先、誠信負責、團隊合作、務實創新”的核心價值觀，使員工能更深刻理解公司核心價值觀，公司于2020年7月開展核心價值觀征文比賽活動，征文要求圍繞價值觀的一個事件、案例或人物撰文，歡迎大家鑒閱。

歷史照片： “雙十華彰 再創輝煌” 公司20周年慶

正文：

人力資源部人事專員的張西西，給人第一印象是大大咧咧，能說會道，人際交往能力很強，她主要負責企業的招聘、培訓、員工關系，入職風馳公司六年有余，擁有良好的職業素養，有原則性、自信心、主動性、親和力，有很好的誠信意識和服務意識。

她負責的招聘模塊，她知道最重要過程就是匹配，招聘未必招最好的人，但一定要招到最合適、最匹配的。 她可以根據人的言談舉止、穿衣著裝，面試中問答，判斷出候選人是否適合公司，是否適合應聘崗位。她負責的培訓模塊為公司內部倡導和建立起與企業相匹配的學習型企業文化，進行持續、有效的支撐。她負責的員工關系，是最懂員工痛點的，營造企業內部良好的員工關系，維系公司與員工、員工與員工之間關系，為企業的健康成長和持續發展提升提供有力保障。

人力資源部的工作比較瑣碎，每天都面臨著大量的、瑣碎的、不起眼的事務，人事檔案、勞動合同、人事信息統計、編制核算、招聘面試，培訓需求、培訓規劃、培訓效果驗證等等，而這些事務又是必不可少的，而那些看似簡單的工作，其實都有需要大量的實踐經歷，洞察力和溝通力，也隱藏了巨大的工作量。

特別是這兩年，中美貿易戰和疫情影響下，訂單經常出現驟減和驟增，用工震蕩，導致招聘和留人的難度都增大。春節疫情過后，公司需要快速的復工復產，西西給每位不能按時到崗的員工打電話確認，為他們協調，為一些班車未恢復區域的員工溝通安排政府車輛。待老員工回歸差不多，因為春節離職潮的原因，人員短缺，而疫情又導致有些人不能出門找工作，西西又不顧疫情風險、馬不停蹄地跟隨政府機構去往四川、云南等地招聘，解決了公司缺人的燃眉之急。

人事管理涉及到方方面面的政策性強、情況復雜事件，西西堅信，只要不忘初心，堅守信念，未來無論遇到多大的困難，都能夠無所畏懼地戰勝它。她用自己的行動完美的詮釋了風馳公司的核心價值觀“客戶為先、誠信負責、團隊合作、務實創新”精神。

引領低速車輪發展，為中國制造正名！

愿景：

成為全球知名低速車輛制造企業的最佳戰略合作伙伴！

價值觀：

客戶為先、誠信負責、團隊合作、務實創新